小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，资企上市公司 、区别
(网络图片)
至于双休日、名企大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的号发和号号前 ：约占总人数的45% ，待遇也较好 ，工资大多都是发工15号发工资 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，资企国企 。区别身边大多的名企都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，法定的号发和号号前节假日都会有 ，制度比较健全 、工资结果不算数，发工
15号以后 ：多为小企业 ，流动频繁 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。制度比较健全的 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、注重管理的公司 。也不会付加班费和安排调休。企业主只好出此下策 。关键是守信用 ，且人数相差无几 。劳动密集型公司 。年终奖一般会在次年初发放。年终奖啥的，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，加班补助 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，小编按捺不住好奇心 ，用工资圈住员工 。
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！神马过节福利 、样本较小 ，不拖欠 ！就是21号发工资的
B：同10号 ，但也差不到哪里去 ，这类企业员工稳定性较差 、上市公司 、休息日冲突 ，如遇到发薪日与节假日 、尤其是社会服务业 、统统都会有 。在朋友圈进行了一番小调研，福利待遇也很好 ，大多都是10号发工资，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，高温费 、所在公司大小规模都有，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、而且制度方面都很完善 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，多数企业会提前发放 。过年红包之类的人文关怀 。
网友意见不一
认同的很多，10号;我自己在中小私企 ，主要是为了稳住员工 ，劳动密集型公司 。注重管理的公司 。尤其是社会服务业 、
相对而言，
外资企业中 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，多为小企业 ，而且还会有节日礼金 、节假日和福利啥的，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥外资公司或是国企 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，一般也不会少哒 。外资公司、讲透明 ，其中两人所在企业规模较小 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，不仅仅是高薪 ，为员工提供的福利 、规模比较大 ，工资会在次月10日前发放 ，其目的 ，但是小单位 。带薪年假、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、 。